党委书记徐晓光在公司十届二次职工代表大会上的讲话
发布时间：2011-03-10
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撰稿人：党委工作部
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同志们：
公司十届二次职工代表大会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程，今天就要胜利闭幕了。在此，我代表公司党委向大会的圆满召开表示热烈的祝贺！
会上，刘总作的工作报告，全面总结了公司一年来的工作，客观分析了企业当前和今后一段时间面临的形势，提出了今年的主要工作任务和“十二五”奋斗目标，总体思路清晰，目标明确，催人奋进。会议期间，与会代表认真听取了工作报告和专题发言，进行了分组讨论，并针对公司改革、发展和稳定工作提出了许多很好的意见和建议。同时，会议的召开还得到了上级领导的高度重视，建工集团领导亲临大会指导并作了重要讲话。会上签订了2011年度经济责任状和基层党组织工作目标责任书，对公司领导班子和成员进行了民主评议和测评，对2010年度先进集体和先进个人进行了表彰。本次大会开得紧凑、热烈，富有成效，这是一次团结鼓劲、求真务实的大会。
下面我代表公司党委就贯彻落实本次大会精神及有关工作，讲四点意见。
一、认真领会和贯彻落实会议精神，扎实做好“十二五”开局之年的各项工作
回顾“十一五”期间，我们在上级党委的正确领导和全体职工的共同努力下，牢固树立科学发展观，始终坚持走安徽三建特色发展之路，抢抓机遇，攻坚克难，企业呈现出跨越式发展的喜人态势。五年间，累计完成企业总产值163亿元，年均增幅在40%以上。企业规模的不断扩大、综合实力的不断提升，也带来了企业的美誉度和社会知名度的显著增强。展望未来，“十二五”时期是国家宏观经济继续快速发展的时期，区域经济快速发展和城镇化进程的加速，重点工程建设多、固定投资规模大，建筑业将面临难得的发展机遇。但同时我们也要清醒的看到我们同先进企业的差距。管理工作还比较薄弱、核心竞争力不够强、发展质量不够高、企业包袱较沉重、人力资源及资金瓶颈等仍旧是困扰企业发展的突出问题。受行业内的过度竞争的影响，高风险、低收益的现状在短时期内将很难改观。从宏观上看，我国发展面临的形势仍然极其复杂，未来公司发展面临巨大挑战。对此我们要增强忧患意识，增强工作的责任感和紧迫感。
这次大会是在公司上下认真贯彻十七届五中全会精神，“十一五”圆满收官，“十二五”即将开启的关键时期召开的一次意义非比寻常的重要会议。对我们更好地总结经验、认清形势、统一思想、开拓思路，团结带领全体干部职工开创公司改革发展的新局面，将起到积极的促进作用。
会后，各单位要组织广大职工认真学习领会和贯彻落实本次会议精神，特别是刘总《经理工作报告》的精神实质，迅速掀起学习职代会精神热潮。要引导广大干部职工把思想和行动统一到这次会议精神上来，把力量和智慧凝聚到大会提出的奋斗目标上来，依靠全体干部职工的共同努力，确保实现“十二五”开门红。
各单位要把学习宣传贯彻职代会精神与加强领导班子建设和基层组织建设结合起来，与精心谋划好全年工作、筹备召开好本单位职工大会结合起来，与贯彻实施公司“十二五”发展战略结合起来，采取多种形式的学习宣传方式，广泛开展讨论，把学习宣传贯彻职代会精神不断推向深入。同时要充分发挥《三建报》、公司网站、板报、橱窗、标语等舆论阵地作用，形成学习宣传贯彻职代会精神良好的舆论氛围。
公司将于近日组织人员深入各基层单位、各重点项目，检查职代会精神的学习传达情况，帮助指导开展工作。二级职代会要在3月底召开完毕。
二、以创建“四好”领导班子为主线，以思想政治建设为重点，全面加强两级领导班子建设
企业与企业之间的竞争，从一定意义上讲，是企业领导者素质、能力和水平的竞争。企业各级领导班子是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者。加强国有企业领导班子建设，是坚持党对国有企业政治领导的重要举措，是提升企业核心竞争力，做大做强国有企业的迫切需要。我们要继续以创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子为主线，以思想政治建设为重点，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面能力，把领导班子培养成为政治过硬、作风扎实、职工信任的领导集体。
一是要加强思想政治建设，提高领导干部的理论素养。要把思想政治建设作为各级领导班子建设的经常性工作，把加强理论、业务学习作为提高领导班子和领导干部理论素养和履行职责能力的重要手段，不断增强领导班子顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业的水平。
二是要坚持民主集中制，建立健全“三重一大”集体决策制度。“三重一大”决策制度对于促进国有企业领导人员廉洁从业，防范国有企业决策风险，规范决策程序，提高决策水平具有十分重要的作用。近日，公司将根据上级部署，修订完善公司“三重一大”制度。各单位要认真贯彻执行该项制度，规范决策行为，做到科学民主决策。
三是要加强领导班子作风建设，提高执行力。各级领导班子要围绕企业发展这个中心，紧密联系班子实际，重点在改进自身思想作风、工作作风、学习作风和生活作风上下功夫，着力解决理论水平不高、创新能力不强、务实精神不足等突出问题。要继续提高执行力建设水平，强化抓落实的意识和本领，用心想事，用智谋事，用力干事，切实把工作部署落到实处，收到实效。
四是要切实加强对领导班子成员教育。强化党性教育，贯彻廉政准则，不断提高领导班子成员讲政治的坚定性和廉洁从业的自觉性；强化发展意识教育，坚定企业发展的信心和决心，保持领导班子成员旺盛的干事创业热情和和奋发有为的精神状态，形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围；强化群众观念教育，不断提高领导班子成员为职工群众服务的自觉性；强化集体意识，不断提高团结协作的主动性。
三、以改革创新的精神，全面加强和改进新形势下党建工作
今年，乃至十二五，我们制定的目标十分宏伟，所要担负的任务十分艰巨。为此，各级党组织的任务，就是要充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保企业经济建设稳步推进和奋斗目标的全面实现。
要切实加强党组织建设，进一步夯实党建工作的组织基础。一是要大力推进学习型党组织建设，着力抓好两级中心组学习，坚持和落实好“三会一课”制度，努力营造崇尚学习的浓厚氛围。二要积极发展党内民主，坚持民主集中制原则。要坚持党内民主生活会制度，进一步做好基层党支部书记民主直选试点工作，研究实施党代表常任制和党代表提案制度，着手开展党务公开工作。三要认真开展好基层党组织各项活动，认真落实党建工作责任制。要优化党组织设置，创新党组织活动方式和载体。要结合本单位实际，广泛开展以争创“四强”党组织、“四优”共产党员为目标的主题活动，为全年任务目标的完成提供坚强的组织保证。
项目党建工作要坚持“五个延伸”，充分发挥思想政治工作的优势，紧密围绕生产经营展开党建工作。要继续通过开展争创党员先锋号工程、党员责任区、党员示范岗等活动，以党员典型示范作用带领职工攻坚克难、开拓进取，不断开创生产经营新局面。
稳步推进企业文化建设，为公司健康发展创造良好的内外部环境。要着眼于企业“十二五”发展的需要，不断丰富企业文化内涵，培育和创新具有三建特色的企业文化。把企业文化建设与实施公司发展战略结合起来，加大文化宣传、推广，完善目标管理的检查、指导、考核、表彰机制，使企业文化真正成为推动企业发展的精神动力。充分利用各种载体，大力宣传公司新的发展思路、战略规划、任务目标；宣传公司在三个文明建设上取得的新进展、新成效；宣传公司先进模范人物的先进事迹，树典型、树正气，营造健康和谐，积极向上的良好氛围。
今年是建党90周年，公司将隆重召开庆祝大会，各单位也要通过开展纪念庆祝活动，歌颂党的丰功伟绩，展示公司改革发展成果，大力宣传优秀共产党员的先进事迹，展现模范形象。
四、创新活动载体、强化工作措施，进一步将创先争优活动推向深入
2011年我们要围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”的目标要求，全面推进“创先争优”活动的深入开展，紧紧扣住“当先锋、创一流，为实现三建新跨越做贡献”这一主题，结合企业实际，丰富活动内容，规范工作流程，注意总结提高，力求取得实效。
各单位党组织要按照《关于在创先争优活动中认真做好点评工作的通知》要求做好领导点评工作。通过点评发现典型、总结经验，解决研究解决存在的问题，进而推进创先争优活动扎实开展。要进一步完善和规范基层支部和党员承诺、示诺、践诺机制，通过开展公开承诺活动，把创先争优活动的要求内化于心，外化于行，做到言必行，诺必践，搭建起党支部和广大党员发挥作用的平台，激发创先争优的内动力和外动力。要扎实做好创先争优活动的转段工作。今年7月份，公司创先争优活动将从全面推进阶段转为深化提升阶段，要开好转段动员会，及时总结前一阶段的工作经验，部署下一阶段工作任务，分阶段、分步骤适时开展相关主题活动，营造创先争优浓厚氛围。
创先争优活动时间跨度较长，各单位在开展活动期间，要注意防止松劲厌烦和畏难、敷衍情绪，切实加强对创先争优活动的组织领导，把握一定的工作节奏，结合实际创新活动方式和载体，进一步增强开展创先争优活动的主动性、积极性和创造性，确保创先争优活动有声势、有亮点、有成效。公司创先争优活动联系点同志要经常深入联系点，督促检查，现场指导，解决问题。
同志们，当前公司的发展正处在一个重要的历史新起点上。放眼未来，机遇难得，形势紧迫，时不我待。我们一定要以高度的历史责任感、强烈的事业心，抢抓机遇，加速发展，奋力跨越，不断开创公司更加美好的未来！
祝各位代表身体健康！工作顺利！
谢谢大家！
