厦门公司着力加强职工培训，提升十二五发展能力

7月9日，厦门公司利用周六时间开始了下半年培训计划的首堂培训课，34名参与培训人员包括自营项目骨干、派驻联营方人员、财务人员和各联营方负责人。

在首堂课上，厦门公司法律顾问、厦门市仲裁委员会委员王律师就施工合同签订及履约过程中风险防范问题进行了详细讲解，受训人员结合所在项目实际情况，纷纷向律师提出具体问题，律师从风险防范角度逐一予以解答，大家对王律师的解答也较为满意。此次讲座使与受训人员受益匪浅，不仅提高了大家的风险防范意识，还开拓了大家从法律角度维护权益的思路和视野，联营方更是认为这样的讲座很有必要，对自己今后施工管理工作很有帮助，同时他们也很感谢厦门公司给他们这样的学习机会。

此次培训为厦门公司对职工加强培训，提升适岗胜任能力打响的第一枪。六月底七月初，厦门公司领导班子认真分析面临的现状和存在的问题：前期积累的优秀项目管理人员先后离开，现有在厦项目管理人员多为近五年内毕业的大学生，长时间没有在自营项目参与施工管理的经历，实际项目管理能力不足，管理人员的技术和管理素质参差不齐，总体实战能力不强，但积极性高，爱好学习，不怕吃苦，主观上想把工作做好。针对以上情况，领导班子精心研究并制定了一套培训方案，利用自身资源结合外部资源对职工进行系统培训，提高职工的风险防范意识、专业技能和管理知识，力争使每位职工都能胜任本职工作。

具体实施计划分为两步：第一步为施工过程中风险防范知识培训；第二步为工程质量、进度、安全、成本文明施工等管理知识培训。厦门公司通过聘请专业法律顾问给全体员工讲授施工过程中风险防范相关法律知识以实现第一步计划；通过借鉴其他兄弟单位的经验和邀请本公司及其他合作单位的优秀管理人员进行工程质量、进度、安全、成本文明施工等管理知识的培训，以实现培训计划的第二步。